军事护理

作者：曹永慧，盛月红，董莹，吴菁

单位：海军军医大学 护理系，上海 200433,海军军医大学第三附属医院 超声介入科，上海 200433,海军军医大学 护理系，上海 200433,海军军医大学 护理系，上海 200433

关键词：高年资护士;综合性医院;工作应激;质性研究

基金：海军军医大学基础医学研究课题（社科培育基金）；海军军医大学教学研究与改革项目（重点项目）

目的 探讨综合性医院高年资护士的工作应激体验，以更好地发挥其引领作用，提升职业使命感。方法 运用现象学研究方法，目的抽样法选取上海市5所三级甲等综合性医院的13名高年资护士为研究对象，进行半结构式访谈，通过Colaizzi 7步法分析资料并提炼主题。结果 共提炼出3个主题和10个亚主题：与个人特征相关的工作应激（身体机能下降、多重家庭角色、自我形象管理顾虑）、与工作角色相关的工作应激（多重角色任务的累积压力、多方沟通协调的压力、人力资源不足导致管理困境、组织支持力度不够延缓职业发展）和与职业认同相关的工作应激（社会刻板印象、医疗纠纷网络舆情预防压力、突发公共卫生事件中的责任担当）。结论 高年资护士面临多重工作应激，各单位应重视其身心健康，拓展职业发展空间，充分发挥临床经验与专业引领的价值，以维护整个护理团队的稳定。

来源：2025年第12期

《军事护理》期刊编辑部

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