军事护理

作者：王瑞，王紫晴，赵炎勇，丰全霞，刘静，曹爱丽

单位：上海市闵行区中心医院 急诊科，上海 201199,上海市闵行区中心医院 急诊科，上海 201199,上海市闵行区中心医院 急诊科，上海 201199,上海市闵行区中心医院 急诊科，上海 201199,上海市闵行区中心医院 护理部,上海市闵行区中心医院 护理部

关键词：新入职护士;转型冲击;工作嵌入;职业认同;中介效应

基金：国家临床重点专科建设项目（Z155080000004）

目的 探讨工作嵌入在新入职护士转型冲击与职业认同之间的中介作用，为护理管理者制订针对性干预措施提供理论依据。方法 2024年1-12月，采用便利抽样法选取上海市5所三级医院的320名新入职护士为调查对象，采用新毕业护士转型冲击量表（transition shock of newly graduated nurses scale,TSNGNS）、护士职业认同量表（nurses’ career identity scale,NCIS）及工作嵌入量表（job embeddedness questionnaire,JEQ）对其进行调查。结果新入职护士的TSNGNS总分与 NCIS总分呈负相关（P＜0.01），与JEQ呈负相关（P＜0.01）；JEQ与NCIS呈正相关（P＜0.01）。路径分析表明，转型冲击通过降低工作嵌入水平，间接影响职业认同（间接效应β=-0.235，95%CI：-0.318~-0.196），中介效应占总效应的69.12%。结论 新入职护士的工作嵌入在转型冲击与职业认同间发挥部分中介作用，提示应重视新入职护士的工作嵌入感培养以促进职业认同。

来源：2025年第9期

《军事护理》期刊编辑部

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