军事护理

作者：郭家宝，孙攀文，孟勇，罗艳艳，李根强

单位：河南医药大学 卫生健康管理学院，河南 新乡 453003,河南医药大学 科技发展部,河南医药大学第二附属医院 党委办公室，河南 新乡 453003,河南医药大学 护理学院,河南医药大学 卫生健康管理学院，河南 新乡 453003

关键词：抗逆力;主动性人格;工作敬业度;个人-组织匹配;护士;精神专科医院

基金：河南省高校人文社会科学研究一般项目（2024-ZZJH-301）；[JP+2]教育部人文社会科学研究规划基金（22YJAZH043）

目的 探讨抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介作用，为优化精神专科医院护理人力资源管理实践提供参考。方法 2024年7-9月，采用便利抽样法选取河南省某三级甲等精神卫生专科医院的383名护士为研究对象，采用抗逆力量表、主动性人格量表、工作敬业度量表和个人-组织匹配量表对其进行调查。结果 精神专科医院护士抗逆力、主动性人格、工作敬业度与个人-组织匹配总分分别为（37.75±5.21）、（63.99±9.76）、（37.62±5.83）、（36.54±6.25）分；各变量间均呈两两正相关（均P＜0.001）；抗逆力在主动性人格与工作敬业度间起部分中介作用，效应占比为71.07%；个人-组织匹配正向调节了主动性人格与抗逆力的关系（P＜0.001）。结论 主动性人格可通过抗逆力影响精神专科医院护士的工作敬业度，且个人-组织匹配对该作用路径存在调节作用；护理管理者可通过培养精神专科医院护士的主动性人格、抗逆力及个人-组织匹配，提升其工作敬业度。

来源：2025年第9期

《军事护理》期刊编辑部

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