军事护理

作者：张玉杰，雷善言，杨芳

单位：浙江中医药大学 人文与管理学院，浙江 杭州 310053,浙江大学医学院附属第一医院 康复科，浙江 杭州 310003,浙江中医药大学 人文与管理学院，浙江 杭州 310053

关键词：付出-回报失衡;护士;中国;Meta分析;系统评价

基金：国家中医药管理局科技司浙江省中医药管理局共建项目（GZY-ZJ-KJ-23062）；浙江省基础公益研究计划项目（LTGY23H270005）

目的 针对我国护士付出-回报失衡的发生率进行系统评价，为护士队伍建设提供理论参考。 方法 检索中国知网、万方、Pubmed等国内外知名数据库中有关我国护士付出-回报失衡发生率的横断面研究，检索时间为建库至2023年12月。运用Stata17.1软件系统对纳入文献进行Meta分析。 结果 共纳入35个横断面研究，包括40 210例研究对象。我国护士付出-回报失衡的发生率为54.5%[95%CI (48.7%~60.3%)]。亚组分析结果显示，从时间来看，我国护士付出-回报失衡的发生率不断提高；从地域来看，北京、山东、河南护士付出-回报失衡发生率相对更高；从科室和医院等级来看，急诊、手术室和社区医院护士付出-回报失衡发生率相对更高（均P＜0.05）。 结论 我国护士付出-回报失衡的发生率较高，不同特征护士差异显著，医院管理者应积极采取措施有效防止和降低护士付出-回报失衡现象的出现。

来源：2025年第6期

《军事护理》期刊编辑部

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