军事护理

作者：黄锐，陈礼静，庹焱，潘诗悦，储静，吴蓓雯

单位：上海市卫生健康委员会 医政处，上海 200125,海军军医大学 护理系，上海 200433,上海市医事团体联合管理发展中心 护理发展部，上海 200040 ；上海市护理学会，上海 200040,上海市医事团体联合管理发展中心 护理发展部，上海 200040 ；上海市护理学会，上海 200040,海军军医大学 护理系，上海 200433,上海交通大学医学院附属瑞金医院 党委办公室，上海 200025

关键词：护理;人力资源配置;现状;预测模型

基金：上海市卫生健康委员会2024年卫生健康政策研究课题（定向委托）（2024HP50）

目的 分析2003-2022年上海市护理人力资源配置状况，提出2023-2027年上海市护理人员的数量预测值，为上海市护理人力资源的合理配置提供参考。方法 基于《上海统计年鉴》数据，描述性分析2003-2022年上海市护理人力资源配置现状，采用灰色模型(grey model,GM) (1,1) 对上海市未来护理人员的需求和规模进行预测分析。结果 2003-2022年上海市注册护士数量平稳增长，护理人力资源配置不断改善，但与目标要求相比仍存在提升空间。GM (1,1) 经检验显示,后验差比值（C）均≤0.35，小误差概率（P）均为1，显示出高预测精度和良好拟合效果。预测结果显示，到2027年，上海市注册护士数预计为155 866人，上海市每千人口注册护士数预计为5.67人，卫生技术人员中注册护士占比约为0.50，医护比预计为1∶1.43，床护比预计为1∶0.79,基层机构注册护士为38 847人。结论 上海市注册护士总量将继续保持增长，护理人力资源不断改善。医疗卫生主管部门应进一步优化上海市护理人力资源配置，平衡护理人力资源的配置，进一步丰富护理人员结构并充分发挥应用价值，推进护理人力资源配置政策的落实。

来源：2025年第5期

《军事护理》期刊编辑部

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