军事护理

作者：王佳怡，沈芸，朱燕，宋天敕，陈洁婷

单位：石河子大学医学院 护理系，新疆 石河子 832003,石河子大学第一附属医院 消化内科，新疆 石河子 832003,石河子大学医学院 护理系，新疆 石河子 832003,石河子大学医学院 护理系，新疆 石河子 832003,石河子大学医学院 护理系，新疆 石河子 832003 ；新疆师范大学教育科学学院 教育系，新疆 乌鲁木齐 830054

关键词：护理人力资源;区域差异;Dagum基尼系数;Kernel密度估计

基金：新疆维吾尔研究生科研创新项目（XJ2023G211）；石河子大学科研基金资助项目（ZZZC202148）；石河子大学第一附属医院护理基金项目(HL202202)

目的 分析我国护理人力资源的区域差异及分布动态演进，为我国护理人力资源的合理配置和规划提供参考。方法 基于2011-2022年省级护理人力资源面板数据，通过测算Kernel密度和Dagum基尼系数对我国护理人力资源的区域差异及分布动态演进进行分析评价。结果 2011-2022年，在空间分布上，全国及各地区护理人力资源总量呈增加趋势，各区域差异逐步降低，且两极化特征明显；在区域差异上，我国护理人力资源总体差异均值为0.1149；区域内呈东部＞西部＞中部＞东北区域的梯度逐步递增趋势；区域间差异占总体差异的40.61%。结论 全国护理人力资源总体差异处于相对合理状态，区域间差异是主要来源，均等化水平逐步提升；政府应针对各区域精准施策，进一步稳定护理人力资源队伍，完善护理人力资源结构以促进护理人力资源的优质均衡发展。

来源：2024年第11期

《军事护理》期刊编辑部

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