军事护理

作者：李蓉，陈秋琳，李海燕，李烟花

单位：海军军医大学第一附属医院 血管外科，上海 200433,海军军医大学第一附属医院 血管外科，上海 200433,海军军医大学第一附属医院 血管外科，上海 200433,海军军医大学第一附属医院 器官移植科

关键词：护理实习生;职业认同;工作投入

基金：海军军医大学首批深蓝护理教学研究与改革立项项目（2022JXY04）；海军军医大学第一附属医院“十四五”学科固海计划（院医[2021]133号）

目的 探讨护理实习生（以下简称护生）职业认同感与工作投入的相关性，为护理管理者开展带教任务以及进一步培养护理人才提供参考依据。方法 2022年12月至2023年1月，采用便利抽样法选取上海某三级甲等医院的207名护生作为研究对象，采用一般资料问卷、护生职业认同问卷（professional identity questionnaire for nurse students，PIQNS）、工作投入量表（job engagement scale，JES）对其进行调查。结果 护生PIQNS总分为（62.54±11.71）分、JES总分为（72.03±10.61）分，其PIQNS总分及各维度得分与JES总分及各维度得分均呈正相关（均P＜0.05）。结论 护理管理者应把握护生身份转变的关键时期，通过构建并实施个性化、高质量带教模式，提高护生的职业认同水平，促进护理人才队伍发展。

来源：2024年第7期

《军事护理》期刊编辑部

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