军事护理

作者：罗玉红，凌文静，貟蓓，郑朝婷，唐炜，李亚玲

单位：贵州医科大学附属医院 护理部，贵州 贵阳 550001,贵州医科大学附属医院 护理部，贵州 贵阳 550001,中国人民解放军海军军医大学 护理系，上海 200433,贵州医科大学附属医院 护理部，贵州 贵阳 550001,贵州医科大学附属医院 护理部，贵州 贵阳 550001,贵州医科大学附属医院 护理部，贵州 贵阳 550001

关键词：新护士;轮转压力;转型冲击;人文关怀;影响因素

基金：贵州医科大学附属医院护理科研项目（GYHLB 201912；GYHLB201502）

目的 了解新入职护士转型冲击现状，并分析其与护士长人文关怀行为的相关性，为降低新护士转型冲击水平提供参考依据。方法 2022年3-9月，采用便利抽样法选取贵州省15所三级综合医院工作2年内且正在进行新入职培训的1128名护士为研究对象，使用护士长给予护士人文关怀行为量表、新护士转型冲击量表等对其调查。结果 新护士转型冲击总分为（89.93±24.76）分，护士长给予护士人文关怀行为总分为（98.58±22.92）分；不同性别、第一学历、职称、轮转压力以及第一志愿是否为护理学专业的新入职护士，其转型冲击得分差异均有统计学意义（均P＜0.05）。护士长人文关怀行为与新护士转型冲击呈负相关（r=-0.294~-0.469, 均P＜0.01）。职称、第一志愿是否为护理学专业、轮转压力、护士长人文关怀行为是新护士转型冲击影响因素（P＜0.01），共解释总变异的48.7%。结论 新入职护士转型冲击处于较高水平，护理管理者应将人文关怀融入护理管理中，改善新护士入职培训主观体验。

来源：2024年第3期

《军事护理》期刊编辑部

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