军事护理

作者：范东，宋洪梅，韩金燕，刘静，赵娟，姜艳鑫

单位：山东第一医科大学附属省立医院 国际医疗部，山东 济南 250021,山东第一医科大学附属省立医院 国际医疗部，山东 济南 250021,山东第一医科大学附属省立医院东院 儿科，山东 济南 250014,山东第一医科大学附属省立医院东院 心外监护室,山东第一医科大学附属省立医院东院 血液科,山东第一医科大学附属省立医院东院 血液科

关键词：离职意愿;工作成就感;职业召唤;中介效应;护士;综合医院

目的 探讨三级综合医院护士工作成就感在职业召唤与离职意愿间的中介效应。 方法 2022年10-12月，采用便利抽样法选取山东省68家三级综合医院2237例护士，采用一般资料调查问卷、职业召唤量表、工作成就感量表、离职意愿量表对其进行调查。 结果 护士的职业召唤、工作成就感、离职意愿总分分别为(62.92±16.58)分、(82.11±17.42)分、(14.22±3.92)分；职业召唤及工作成就感与离职意愿均呈负相关(P＜0.001)，职业召唤与工作成就感呈正相关(P＜0.001)；工作成就感在职业召唤和离职意愿间起到部分中介作用，占总效应的44.7%。 结论 职业召唤可通过工作成就感影响护士的离职意愿，护理管理者应积极采取干预措施以提高护士的工作成就感，进一步实现护士的职业召唤，降低护士离职率。

来源：2023年第11期

《军事护理》期刊编辑部

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