军事护理

作者：任丽芳，李樱子，张巧巧，徐文娟，杨群芳，刘朵，谢红珍

单位：广东药科大学 护理学院,广东 广州 510000,南部战区总医院 健康医学科,广东 广州 510010,广东药科大学 护理学院,广东 广州 510000,广东药科大学 护理学院,广东 广州 510000,南部战区总医院 健康医学科,广东 广州 510010,南部战区总医院 健康医学科,广东 广州 510010,广东药科大学 护理学院,广东 广州 510000 ；南部战区总医院 健康医学科,广东 广州 510010

关键词：军地医院;军队文职护士;聘用护士;战备能力;横断面调查

基金：军事医学创新工程专项(18CXZ041) ；2022年度军队护理创新与培育专项(2021HL051)

目的了解军队医院文职护士、聘用护士和地方医院聘用护士三类人员的战备能力和培训现状，探讨可能影响战备能力的因素，为制订不同护士的培训方案提供参考，为地方医院开展同类研究提供基线数据。 方法 2022年8-9月，采用便利抽样法，运用一般情况问卷和战备评估与部署能力指数量表，在五个战区分别抽取各区域内的2~3所军、地医院护士进行问卷调查。 结果 3422名护士参与了调查，军队文职护士战备能力得分为(3.66±0.66)分，高于军、地聘用制护士的(3.28±0.79)分和(3.21±0.79)分(均P＜0.01)。除个人事务/身体素质/心理社会准备维度外，军队文职护士其余5个维度的得分均高于军、地医院聘用护士(均P＜0.01)。37个条目中，三类护士得分排名前五的条目完全一致，均为战备认同感维度的条目；排名后五的条目中有3个完全一致，均为军事行动护理能力；三类护士个人特征及轮科培训、脱产驻训、执行任务等经历差异有统计学意义(P＜0.01)。 结论三类护士战备能力处于中等水平，军队文职护士得分高于聘用护士，军队聘用护士高于地方聘用护士。通过分析不同护士战备能力各维度与各条目得分差异，为构建针对性的战备能力培训方案提供了参考，有关护士个人特征、不同培训经历与任务类型是否影响战备能力，值得进一步研究。

来源：2023年第5期

《军事护理》期刊编辑部

查看军事护理杂志2023年第5期