军事护理

作者：王芳，任静，梁轶，胡晓丽，佘程宏，鞠梅

单位：西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000 ；西南医科大学附属医院 内镜医学部,四川 泸州 646000,西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000 ；西南医科大学附属医院 内镜医学部,四川 泸州 646000,西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000 ；西南医科大学附属医院 健康管理中心,西南医科大学附属医院 内镜医学部,四川 泸州 646000,西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000,西南医科大学 护理学院,四川 泸州 646000

关键词：建言效能感;建言行为;创新;包容型领导;护理管理

基金：四川医院管理和发展研究中心项目（SCYG-2019-24）

目的 了解护士建言效能感现状，探究其相关因素，为提升护士建言效能感提供理论依据。 方法 2022年1-3月，采用便利抽样法选取四川省、贵州省3所三级甲等医院287名护士为研究对象，采用一般资料问卷、建言效能感量表、护士创新行为量表、包容型领导量表进行调查。 结果 护士建言效能感总分（24.98±4.82）分、护士创新行为总分(31.38±6.43)分、包容型领导总分（59.87±10.79）分。不同职位的护士建言效能感得分有统计学差异(P＜0.05)。护士创新行为（r=0.605）、包容型领导（r=0.511）分别与护士建言效能感呈正相关；护士创新行为中的产生想法和实现想法、包容型领导中的支持认可3个因素进入建言效能感的回归方程（均P＜0.05），共解释建言效能感总变异的56.5%。 结论 护士建言效能感处于中等偏上水平，医院管理者应该注重提升护士创新行为水平，塑造护理管理者包容型领导风格，以提高护士的建言效能感。

来源：2023年第2期

《军事护理》期刊编辑部

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